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Mostrando las entradas que contienen la etiqueta Cultura y valores de las empresas.
Aunque nunca haya sido santo de mi devoción, me parece muy acertada la reflexión que hace Jack Welch en su blog sobre uno de los grandes retos con que se encontrarán las grandes corporaciones cuando pasadomañana repunte la economía: un mercado de trabajo donde más individuos considerarán que trabajar para otro no es la mejor […]
A finales del año pasado publiqué en este blog una entrada sobre la cultura empresarial de Zappo’s, una zapatería on-line con sede en Las Vegas y que ha saltado a la fama en el mundo de la gestión de personas por una fuerte cultura corporativa orientada al servicio al cliente y un exigente -y al […]
Mucho se habla de la necesidad de que la gestión de personas en las organizaciones esté «alineada» o sea coherente con el negocio y su entorno, pero, ¿hasta qué punto en la práctica esto es así? ¿En qué medida las políticas de recursos humanos se deciden con rigor teniendo en cuenta la estrategia corporativa, los […]
CC Holland lo explicaba en BNET hace unos días: Cuando buscas algo en internet a través de su buscador, Google te propone alternativas para autocompletar las palabras que vas introduciendo, y así poder acotar el alcance de la búsqueda. El caso es que si lo que introduces es «my job is» el buscador sugiere, en […]
Leo esta noticia en El Mundo: «Microsoft ha vetado el uso del iPhone o la Blackberry entre sus empleados, que tendrán que usar sólo móviles con el sistema operativo Windows para trabajar. El gigante del ‘software’ dejará de reembolsar a sus más de 90.000 trabajadores las facturas de teléfono de modelos que no utilicen Windows, […]
Durante las últimas semanas he seguido en BNET Insight una entrevista por entregas con Donald Sull, profesor de la London Business School, en la que comenta los casos de algunas compañías como Cemex o Mittal, con origen en mercados emergentes, que se están haciendo rápidamente con el liderazgo de ciertos sectores de la economía a […]
Claudio Fernández-Aráoz, Boris Groysberg y Nitin Nohria presentan en el último número de la Harvard Business Review las conclusiones de un estudio que han realizado entre CEOs de compañías globales y headhunters sobre la forma en que las empresas reclutan a los miembros de lo que los autores denominan su «top-x-group«. El estudio evidencia como la […]
“De hoy en adelante no les diré, les preguntaré; si les digo, dudarán; si les pregunto, creerán; si yo lo digo, no es cierto; si ellos lo dicen, es cierto”. Esta frase, que he leído en el blog de Alex Vallès, me hace reflexionar sobre lo aficionados que son algunos trabajadores a buscar en sus […]
He encontrado muy inspirador este video de Donald Sull, profesor de la London Business School, en el que introduce el concepto de dirección por compromisos. La idea parte de la constatación de que hoy en día el éxito de una empresa en el mercado no depende tanto de su estrategia como de su capacidad de […]
Pues sí. Cuando las soluciones de siempre se agotan y dejan de funcionar es momento de romper paradigmas y explorar nuevas vías que se apartan del pensamiento convencional. Para ello podemos seguir algunas de las ideas que Robert I. Sutton plantea en su libro «Weird ideas that work» («ideas extravagantes que funcionan»). En concreto, me quedo con las siguientes, […]
