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Mostrando las entradas que contienen la etiqueta El futuro de RRHH.
Samuel Ichiye Hayakawa (1906 – 1992) fue un lingüista y político estadounidense de origen japonés. Presidió la San Francisco State University, y fue senador por el estado de California, pero sobre todo es conocido por sus trabajos en el campo de la semántica, en los que principalmente exploró la relación entre lenguaje y pensamiento. De […]
Artículo originalmente publicado en MetaEmpleo. Las empresas pueden tener la mejor tecnología y las estrategias más ambiciosas, pero si su gente no cambia, ellas tampoco lo harán. Saben que necesitan transformarse para navegar los desafíos del cambio de era en que estamos inmersos, pero también son conscientes de que los principales obstáculos para su transformación […]
El número de julio de 2015 de la revista Harvard Business Review tenía una portada que llamaba la atención. Algunos posiblemente la recordaréis. En el centro aparecía un dibujo de una bomba con la mecha encendida acompañada de una frase impactante: “Ha llegado el momento de hacer volar por los aires Recursos Humanos y construir […]
En diciembre de 2022 Sandra Durth, Neel Gandhi, Asmus Komm y Florian Pollner publicaban en la web de McKinsey & Co. un artículo titulado HR’s new operating model en el que explicaban cómo el “modelo operativo” de la función de Personas / RRHH está cambiando en muchas empresas para poder aportar valor en un entorno turbulento. A […]
Estas últimas semanas del año son tiempo de hacer balance. Los siguientes 10 posts son un reflejo de lo que ha sido este 2022 que está a punto de llegar a su fin desde la perspectiva del futuro del trabajo y la gestión de personas en las organizaciones. El barómetro de la confianza avisa que […]
Los profesionales de RRHH dicen que están muy ‘quemados’. Es lo que revela una reciente encuesta llevada a cabo entre profesionales de esta función en Estados Unidos y el Reino Unido por Workvivo, una app de experiencia de empleados que inició su andadura en 2017 y que, tras levantar una ronda de financiación de 16 […]
Este martes tuve la oportunidad de asistir a la presentación de los resultados de la octava ronda del HR Competency Study (HRCS), un estudio patrocinado por la Ross School of Business de la Universidad de Michigan y The RBL Group cuyo objetivo es identificar las competencias que distinguen a los profesionales de la función de RRHH mejor […]
Hace unas semanas el servicio de estudios del sindicato UGT publicaba un documento titulado Las decisiones algorítmicas en las relaciones laborales, en el que proponen dos líneas de acción frente a la irrupción de los algoritmos en el ámbito de la gestión de personas en las empresas. Por una parte, en este documento se plantea como […]
El primer departamento de personal del que se tiene noticia se remonta al año 1901, cuando la empresa National Cash Register Company decidió crear una unidad organizativa dedicada a gestionar las reclamaciones, despidos y seguridad de sus trabajadores, y a garantizar el cumplimiento de las nuevas leyes que iban apareciendo por aquel entonces en el […]
Son muchas las empresas en cuyas áreas de Recursos Humanos encontramos la figura de los “Human Resources Business Partners” o HRBPs. Este rol (o, más bien, este título) tiene su origen en el modelo de organización para esa función que propuso Dave Ulrich en su libro Human Resource Champions (1997). Para Ulrich la existencia de […]
