Etiquetas
Mostrando las entradas que contienen la etiqueta .
La semana pasada, la Organización Internacional del Trabajo (ILO/OIT) publicaba su informe World Employment and Social Outlook – Trends 2021, en el que esta institución examina las tendencias mundiales y regionales en materia de empleo, participación en la fuerza laboral, productividad, y calidad del trabajo. En el documento, cuya lectura os recomiendo, encontraréis un análisis exhaustivo de […]
Comparto este artículo que escribí para el número de mayo de Capital Humano: SEÑALES DEL FUTURO DEL TRABAJO Han pasado seis meses desde mi anterior participación en esta tribuna y el tiempo no ha hecho más que confirmar lo que sentíamos entonces: la pandemia ha puesto nuestras vidas patas arriba y el mundo del trabajo […]
El pasado 27 de mayo participé, junto a un grupo de representantes de los distintos actores implicados en los desafíos del futuro del trabajo (trabajadores, empleadores, gobiernos, educadores, etc.) y expertos de diferentes disciplinas, en Working for What Day 2021, una jornada de reflexión organizada en el marco del programa de actividades de Working for […]
Desde hace ya algunos años, las “nuevas formas de trabajo” ocupan un lugar destacado en las publicaciones y eventos sobre el mundo del trabajo y en la agenda de gestión de personas de muchas empresas. Sin ir más lejos, en el estudio Las empresas españolas frente a la revolución del reskilling que llevamos a cabo en 2020 […]
El ratón de campo y el ratón de ciudad es una de las fábulas de Esopo. Cuenta la historia de un ratón de ciudad que fue a visitar a su primo que vivía en el campo. El ratón de campo le enseñó a su primo la madriguera donde vivía, cerca de un río, y le […]
Este martes tuve la oportunidad de asistir a la presentación de los resultados de la octava ronda del HR Competency Study (HRCS), un estudio patrocinado por la Ross School of Business de la Universidad de Michigan y The RBL Group cuyo objetivo es identificar las competencias que distinguen a los profesionales de la función de RRHH mejor […]
Hace unos meses, en una intervención en el podcast de Sam Harris, Matt Mullenweg, fundador y CEO de Automattic, explicaba la forma en que evoluciona el trabajo distribuido en las empresas utilizando un interesante modelo, inspirado en el que se usa para clasificar el grado de conducción autónoma de los vehículos. Para Mullenweg las compañías se […]
A principios de abril, con ocasión del 15 aniversario de este blog, compartía con vosotros la lista de las 15 entradas que han recibido más visitas a lo largo de estos años. Hoy, primero de mayo, día del trabajo, comparto con vosotros otros 15 posts. Esta vez he seleccionado una entrada por año, para ofreceros […]
En pleno debate sobre cómo cambiará la forma en que trabajaremos en las empresas una vez termine la pandemia, vale la pena prestar atención al enfoque que General Motors ha decidido darle a este tema. Hace unos días, Mary Barra, CEO de GM, lo anunciaba a sus 155.000 empleados en todo el mundo. La forma […]
Este es el subtítulo del libro The Good Ancestor (el buen antepasado) escrito por Roman Krznaric y que me gustaría recomendaros para este día de Sant Jordi. En este libro, Krznaric, filósofo y actualmente Research Fellow en la Long Now Foundation, defiende que, a pesar de que vivimos en un «cortoplacismo frenético», sujetos a la tiranía de lo […]