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Mostrando las entradas que contienen la etiqueta Organización del trabajo y gestión de personas.
Con ocasión de la reciente publicación de mi libro El arte de dirigir personas hoy Francisco Alcaide me ha hecho esta entrevista para Libros de Management cuyo texto integro reproduzco a continuación: ¿Cuándo y por qué nace el libro «El arte de dirigir personas hoy»? La idea de El arte de dirigir personas hoy surgió hace poco […]
A lo largo de la historia personas de diferentes generaciones han trabajado juntas en minas, comercios, granjas y talleres. Pero esta vez es diferente… Por una parte, como resultado de los rápidos y profundos cambios que está experimentando la tecnología, la economía y la sociedad, se amplían las diferencias entre generaciones en cuanto a las […]
Para mi este mes de abril será un mes especial. Se cumplen diez años de la primera entrada que escribí para este blog y sale a la calle mi segundo libro: El arte de dirigir personas hoy, escrito a propósito para la ocasión. La idea de escribirlo surgió hace aproximadamente un año. Se me ocurrió […]
El día 20 de este mes, tras varios años de espera, Netflix aterrizará en España. Esta empresa, nacida en California en 1997 como un servicio de alquiler de DVD’s a domicilio, hoy es líder en Estados Unidos y en muchos otros países en la distribución de películas y series en streaming, –además de producir algunas […]
Empieza el curso. Tiempo de buenos propósitos y de planificar la actividad de los próximos meses. Momento de marcarnos metas aun cuando en el contexto volátil e incierto en que nos movemos hoy algunas de esas metas dejarán de ser relevantes, o de tener sentido, mucho antes de lo que esperamos… El caso es que […]
En varias ocasiones he escrito en este blog sobre como a muchas organizaciones les cuesta adaptar la forma en que gestionan su capital humano a las exigencias de un entorno –el actual– que poco tiene que ver con el contexto económico, tecnológico y social en que fueron creadas muchas de esas prácticas. En algunos casos […]
En abril de 2012 Facebook compraba Instagram, una empresa de 13 empleados, por 1.000 millones de dólares. Cuando oímos hablar de empresas multinacionales tendemos a imaginarnos grandes corporaciones con equipos humanos enormes, complicadas jerarquías, sólidas infraestructuras y abultados recursos financieros. Pero desde hace aproximadamente una década esto ya no es así necesariamente. Como resultado del […]
Desde mi punto de vista con las «oficinas abiertas» sucede lo que sucede con muchas otras prácticas de “management”. A menudo las empresas se deciden por estos espacios diáfanos por moda o imitación, sin reflexionar suficientemente sobre cuál es la alternativa que mejor se ajusta a sus necesidades. Otras veces son un ejemplo más de […]
Hace unos días Rosa Carvajal, de La Razón, me entrevistó sobre las tendencias emergentes en el campo de la organización de empresas. Hoy aparece publicado el resultado de aquella conversación en este reportaje titulado «Adiós a las 40 horas semanales en la oficina». Dentro del mismo reportaje aparece un breve artículo mío titulado «Nuevos modelos […]
Diferentes estudios demuestran que cuando hablamos de innovación disruptiva o radical la productividad de la inversión en investigación e innovación de las grandes corporaciones es mucho menor que la de las jóvenes “startups” que, con unos recursos muchísimo menores, consiguen dar con soluciones radicalmente nuevas, capaces de cambiar las reglas del juego de sectores enteros. […]