El trabajo voluntario favorece el compromiso
El compromiso no se compra, se gana. Aunque algunas empresas parecen ignorarlo, y confunden compromiso con permanencia o retención, el compromiso tiene un componente afectivo que no se consigue a golpe de talonario. Afortunadamente, cada vez hay una mayor sensibilidad hacia este tema, y más empresas recurren al concepto de salario emocional para identificar todos […]