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Mostrando las entradas que contienen la etiqueta Adquisición del talento.
La semana pasada The Economist Intelligence Unit publicaba su informe «Global firms in 2020: The next decade of change for organisations and workers», con las conclusiones de un estudio llevado a cabo entre 479 altos directivos de empresas internacionales sobre las tendencias y los cambios que, previsiblemente, experimentarán las organizaciones en la próxima década. Me […]
En la anterior entrada comentaba como uno de los principales obstáculos para el uso de los medios sociales en los procesos de reclutamiento y selección es la falta de conciencia sobre la dimensión estratégica de estos procesos. Sin embargo, no es la única barrera que debemos superar en las empresas. Aún hay más: Desconocimiento del […]
Pienso que uno de los principales obstáculos que limitan la utilización de los medios sociales en los procesos de reclutamiento y selección es una falta de conciencia sobre la dimensión estratégica de estos procesos. En el estudio de Talent Advantage que mencionaba en la anterior entrada se preguntaba a los participantes – 1.100 reclutadores de […]
Hace unos días Expansión & Empleo publicaba un artículo presentando las conclusiones de un estudio llevado a cabo por Unique sobre el uso que las empresas de nuestro país hacen de las redes sociales como medios de reclutamiento y selección. Aunque del título del artículo -«El 49% de las empresas utiliza las redes sociales para […]
Me ha gustado por su sencillez este vídeo producido por Silkroad, una empresa estadounidense de software que, entre una amplia gama de soluciones para la gestión de talento, ofrece productos para la integración de redes sociales y otras herramientas 2.0 con los procesos de reclutamiento y selección de sus clientes. En este vídeo explican «in […]
Lo explica Penelope Trunk, experta en carreras profesionales y fundadora de Brazen Careerist, en un reciente artículo publicado en BNET titulado «Why job hoppers make the best employees». Una perspectiva cuando menos diferente a la de muchos profesionales de los recursos humanos que todavía miran con suspicacia cualquier currículum que refleje –a su parecer– un […]
La forma en que cada uno cruzamos una calle con mucho tráfico dice mucho sobre nosotros, tanto que permite predecir el tipo de trabajo en el que mejor encajamos. Esto es lo que piensan los autores de I Hate People!, Jonathan Littman y Marc Hershon, que nos recomiendan, cuando tengamos que entrevistar a un candidato, […]
¿Os acordáis? Hubo un tiempo (hay quien piensa que seguimos allí) en que las empresas podían conseguir clientes a base de llamadas «a puerta fría» o envíos masivos e indiscriminados de correos electrónicos. Hoy quienes los sufrimos, tanto personas como empresas, estamos saturados de ese tipo de marketing y vamos aprendiendo trucos para bloquearlo. En […]
A partir de un post en el blog de Enrique Dans llego a un artículo de Barbara Kiviat en Time, titulado ‘How Skype is Changing the Job Interview», a propósito de la práctica, cada vez más frecuente, de realizar entrevistas de selección utilizando una webcam. El uso de este medio puede incrementar la eficiencia de […]
El profesor Dave Ulrich nos ha hablado esta tarde en IESE de liderazgo. Ha centrado su charla en algunas de las ideas que desarrolla en su último libro «Leadership Brand». De una forma similar a como las empresas utilizan las marcas de sus productos o servicios para proyectar en el mercado una identidad que les […]
