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Los mandos intermedios de muchas compañías se sienten atrapados en una posición incómoda que afecta negativamente a su desempeño. En la edición de 2022 del Work Trend Index Report de Microsoft descubríamos que más de la mitad de los managers opinan que los líderes de sus empresas están desconectados de las expectativas de sus trabajadores (cuando esto, en principio, […]
Estas últimas semanas del año son tiempo de hacer balance. Los siguientes 10 posts son un reflejo de lo que ha sido este 2022 que está a punto de llegar a su fin desde la perspectiva del futuro del trabajo y la gestión de personas en las organizaciones. El barómetro de la confianza avisa que […]
Cuando surgen nuevos paradigmas de gestión, como fueron en su momento la eficiencia o la calidad total, o más recientemente la agilidad o la resiliencia, uno de los mayores enemigos a los que se enfrentan las empresas, particularmente en contextos de alta incertidumbre, es el denominado isomorfismo institucional, un fenómeno del que a menudo sus […]
El tema de la productividad de los denominados ‘trabajadores del conocimiento’ ya estaba presente cuando Peter Drucker habló por primera vez del ‘trabajo del conocimiento’ en su libro Landmarks of Tomorrow (1959): “El trabajo productivo en la sociedad y la economía de hoy es un trabajo que aplica la visión, el conocimiento y los conceptos; […]
Entre las cosas que he leído en las últimas semanas he encontrado particularmente sugerente un paper elaborado por Jay Dixon, de Statistics Canada (la agencia nacional de estadística de Canadá) y los profesores Bryan Hong, de la Leonard N. Stern School of Business de la Universidad de Nueva York, y Lynn Wu, de la Wharton School de […]
Siguiendo nuestra afición a alterar el significado de los títulos de películas y libros cuando los traducimos al castellano, la edición española del libro del antropólogo David Graeber Bullshit Jobs (2018) lleva por título Trabajos de mierda. Sin embargo, la clase de empleos a los que Graeber, fallecido el año pasado en Venecia, se refiere […]
Desde hace ya algunos años, las “nuevas formas de trabajo” ocupan un lugar destacado en las publicaciones y eventos sobre el mundo del trabajo y en la agenda de gestión de personas de muchas empresas. Sin ir más lejos, en el estudio Las empresas españolas frente a la revolución del reskilling que llevamos a cabo en 2020 […]
En su libro Images of Organization (1986), Gareth Morgan argumenta que podemos entender mejor las organizaciones si reconocemos que las teorías de organización y gestión se basan en imágenes o metáforas que nos hacen ver las organizaciones a través de una lente particular. Aunque también nos advierte de que las metáforas, aunque útiles, deben usarse […]
Hace unos días el diario Expansión publicaba la noticia de que entre los meses de abril y junio se contrataron en España 21.000 directivos, con lo que el número total de directores y gerentes en nuestro país ha alcanzado su máximo en los últimos cinco años: 799.900. El periodista nos recordaba que el número de puestos directivos […]
En su libro Reinventing Organizations, Frédéric Laloux defiende un nuevo modelo de organizaciones, que él denomina “teal” (turquesa), y que se distinguen por tres características: a) estar al servicio de un propósito trascendente, b) un alto grado de autogestión (self-management) y c) propiciar que los individuos pongan en juego en su trabajo dimensiones de su […]
