24 mayo 2012
No es un cuento chino
«La ambición china es la de trabajar más que tus padres para ser mejor que ellos. La española es vivir mejor que tus padres» Don Pin, hoy, en La Contra de La Vanguardia
ARTÍCULOS
20 mayo 2012
¿Visión o ambición? ¿Misión o intención?
Este fin de semana he leído Betterness: Economics for Humans, un libro de Umair Haque que llevaba algunos meses entre mis lecturas pendientes. Haque, director de Havas Media Labs, argumenta que, de forma parecida a como la psicología positiva ha supuesto una revolución por centrarse en el desarrollo del talento de las personas y su felicidad en lugar de en […]
08 mayo 2012
Se nos debería caer la cara de vergüenza
La Fundación BBVA acaba de publicar las conclusiones de su «Informe internacional sobre cultura científica», un estudio en el que han participado 11 países (10 europeos y Estados Unidos) y que parte del entendimiento que «una población sensibilizada y familiarizada con la ciencia contribuye a una mejor toma de decisiones en el plano personal y […]
03 mayo 2012
En El Confidencial sobre Coffee & Power y su modelo participativo de gestión de recompensas
Hoy se publica en El Confidencial un artículo de Hector G. Barnés titulado «Cuando tus compañeros deciden lo que vas a cobrar», donde se hace eco de una conversación que mantuvimos hace unas semanas a raiz de otro artículo aparecido en el Wall Street Journal en que se explicaba la fórmula utilizada en Coffee & […]
27 abril 2012
LinkedIn, más cerca de convertirse en el estándar
LinkedIn ha lanzado hace unos días Talent Pipeline, una nueva solución para reclutadores profesionales que representa mejoras significativas respecto a Talent Recruiter, la fórmula que ofrecía hasta el momento. Aunque según LinkedIn esta nueva solución sirve para poder seguir la pista y mantener la comunicación con los miles de contactos que se generan en el […]
19 abril 2012
Del «Know-How» al «Know-Why»
El jueves pasado aparecía en el HBR Blog Network una interesante entrada de Adam Richardson titulada «Compete on Know-Why, Not Know-How». La tesis de Richardson es que un entendimiento profundo del por qué se hacen las cosas en una organización puede ser una fuente sostenible de ventaja competitiva para ésta en la medida que ese […]
11 abril 2012
Son los valores
Empresarios y directivos deberían preocuparse más sobre en qué medida los valores que transmiten con sus actos contribuyen al desarrollo de las capacidades de las que depende la competitividad de su empresa. Hoy en día muchas empresas se encuentran inmersas en un contexto volátil e incierto. Desarrollan su actividad en un entorno hiperconectado y globalizado, […]
27 marzo 2012
El mundo no es tan plano
Este post está inspirado en una interesante conversación que tuve ayer con Astrid Moix, experta en gestión de personas en entornos multiculturales. Las empresas multinacionales extienden sus redes por todo el planeta. En cualquier gran ciudad de cualquier continente podemos comprar ropa en Zara, Mango o H&M, podemos comer en McDonald’s, tomar café en Starbuck’s, […]
19 marzo 2012
¿Qué puede aportar RR.HH. a la inteligencia colectiva de una organización?
La semana pasada tuvimos una sesión con un grupo de profesionales de Recursos Humanos, clientes y amigos, miembros del ágora de directivos que impulsamos desde Jakobsland Partners. En esta ocasión la cuestión objeto de debate fue: «¿Qué puede aportar la función de Recursos Humanos a la inteligencia colectiva de una organización?» A continuación recojo algunas […]
13 marzo 2012
Entrevistado en 20 Minutos
El diario 20 Minutos publica una entrevista que me hizo Claudia Rizzo dentro de un reportaje sobre la importancia de conocer y sacar partido a nuestros puntos fuertes a la hora de buscar empleo. Es una realidad del mercado: Las empresas tienen candidatos de sobra entre los que elegir para cubrir la mayor parte de […]
