ARTÍCULOS
Todos somos conscientes de que el sueldo con que entra en una empresa un joven recién titulado no han experimentado grandes aumentos en las últimas décadas. Sin embargo no ha sucedido lo mismo con los altos directivos. Los estudios salariales evidencian que, salvo en unos pocos casos, los abanicos retributivos se han ido ampliando, y […]
El viernes pasado Kevin Daley publicaba en The Conversation una entrada titulada Overcome Resistance with the Right Questions. Su tesis es que, ante personas que se resisten a «comprar» una idea o un cambio, no conseguiremos mucho insistiendo una y otra vez en los mismos argumentos. Por contra, lograremos más planteándoles una serie de preguntas […]
En 1999 Levine, Locke, Searls y Weinberger escribieron el Manifiesto Cluetrain, una declaración en la que, a través de 95 tesis, expresaban su visión del impacto que internet iba a tener en el futuro de los mercados y las organizaciones. Algunas de esas tesis apuntaban la necesidad de profundas reformas en las relaciones entre empresas […]
Todo apunta a que las empresas tienden hacia fórmulas organizativas y modelos de generación de valor económico basados en la colaboración, la transparencia, y la autoorganización, más que en la jerarquía y el control. Tiene su lógica. En un contexto complejo e incierto las empresas necesitan poseer una mayor variedad de capacidades que en un […]
El compromiso no se compra, se gana. Aunque algunas empresas parecen ignorarlo, y confunden compromiso con permanencia o retención, el compromiso tiene un componente afectivo que no se consigue a golpe de talonario. Afortunadamente, cada vez hay una mayor sensibilidad hacia este tema, y más empresas recurren al concepto de salario emocional para identificar todos […]
Lo leo en Equipos & Talento: según un sondeo realizado por Monster, un 84% de los españoles tiene como objetivo principal para 2010 un cambio de trabajo. Me pregunto cómo es posible una cifra semejante. ¿Es que no se han enterado que nuestro país ya acumula más parados que Francia y Canadá juntos?, ¿que, según […]
¿Qué papel debe jugar el departamento de RR.HH en la utilización (y aprovechamiento) de nuestra fuerza en las redes sociales? ¿Sabe el departamento de RR.HH formar para usar de manera productiva nuestra presencia digital en las redes sociales? ¿Sabemos sacarle provecho a esta nueva forma de comunicar, trabajar, …? Estas son las preguntas que se […]
Teniendo en cuenta que los sujetos, objeto y precio de una relación de empleo son el resultado del encuentro entre oferta y demanda en un mercado, se entiende que los atributos de esa relación no son ajenos a los cambios que se producen en el entorno en que actúan empleador y empleado. Por esta razón, […]
¿Cómo tienen que ser hoy en día los profesionales de esta área? ¿Qué se supone que tienen que hacer? En su libro «The HR Value Proposition», Dave Ulrich señala que el éxito de los profesionales del área de Recursos Humanos en una organización depende de una sola cosa: su capacidad de añadir valor a los […]
Me consta que más de uno habéis incluido un cambio profesional entre vuestros objetivos para el año que comienza. Puede incluso que tengáis intención de aprovechar estas vacaciones para desempolvar, preparar o actualizar vuestro curriculum vitae. Es posible que al poneros manos a la obra os asalten dudas: ¿por dónde empiezo?, ¿cómo organizo la información?, […]
