ARTÍCULOS
«5 Ways Companies Breed Incompetence» es el título de una reciente entrada en Business Pundit en la que se argumenta que hay empresas que corren el riesgo de favorecer la incompetencia de sus empleados con algunas de sus prácticas de gestión de personas. Por ejemplo: Cuando utilizan números como único instrumento de medición del desempeño, […]
La prioridad nº 1 de Recursos Humanos es reducir costes cuando debería ser desarrollar el talento. Esta es la principal conclusión que extraigo del par de preguntas que he colgado en Linkedin para probar Linkedin Polls, una aplicación que permite, de forma fácil y gratuita, sondear la opinión de los usuarios de esta red social. […]
El último número de la newsletter de IBM IdeaWatch incluye un artículo donde se habla de como la actual situación económica puede representar para algunas empresas una oportunidad de replantearse la forma en que gestionan sus equipos humanos, y como, de no hacerlo, pueden estar poniendo en riesgo su competitividad futura. Es el caso de […]
Siguiendo con el tema de las diferencias generacionales: Acabo de leer en el diario Avui unos datos del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya que evidencian que el número de bajas por enfermedad que cogen los trabajadores en Catalunya es inversamente proporcional a su edad. Es decir, en contra de lo que parece […]
Casi todo lo que leo sobre la diversidad generacional en las empresas emplea una tipología de generaciones que tiene sentido en Estados Unidos, pero que chirría cuando la aplicamos a nuestra pirámide poblacional. Por eso, más que hablar de baby boomers o generación X, propongo la siguiente clasificación, más ajustada a nuestra realidad demográfica: Generación […]
En un artículo publicado en el número de febrero de The McKinsey Quarterly, Andrew Campbell y Stuart Sinclair comentan el caso del consejo de administración de una compañía que recurrió a un consultor para que facilitase el proceso de definición de un nuevo plan estratégico para la empresa. Siguiendo el procedimiento habitual, los consejeros definieron en una […]
Ayer estuve en la presentación del informe «La sociedad de la información en España 2008», elaborado por la Fundación Telefónica, un estudio que analiza el grado de implantación de la sociedad de la información en nuestro país. Aunque tenemos retos por delante, los mensajes fueron, en general, muy positivos, lo que es de agradecer en […]
En las últimas décadas se ha ido consolidando la tendencia a que los directivos de línea sean quienes asuman la responsabilidad última de la gestión del capital humano de las empresas. En paralelo, los aspectos más transaccionales de la gestión de personas se han ido trasladando a los propios empleados con la ayuda de soluciones […]
Infoxicación. (del inglés infoxication) Sust. Fem. Acrónimo de información e intoxicación. Dícese de la intoxicación mental provocada por un exceso de información. Resulta de la conjunción de tres factores: a) la necesidad del ser humano -consustancial a su naturaleza- de comunicarse e informarse; b) lo limitado de su capacidad para asimilar información, y c) el […]
Acabo de regresar de un evento organizado por IESE en el que, bajo el sugerente título «creando la empresa de 2020», hemos dedicado dos horas a reflexionar sobre qué cosas deberíamos empezar a hacer desde ahora si queremos tener en 2020 una economía más competitiva y una sociedad más cohesionada. La sesión ha consistido en […]
