ARTÍCULOS
Tal vez el más conocido sea el juramento hipocrático de los médicos, pero otras profesiones (abogados, arquitectos,…) también tienen códigos deontológicos que deben ser respetados por quienes ejercen dichas actividades. Sin embargo, ¿qué pasa con los directivos de empresa? Siguiendo ese modelo, los alumnos del MBA de la Harvard Business School que se gradúan este […]
Durante las últimas semanas he seguido en BNET Insight una entrevista por entregas con Donald Sull, profesor de la London Business School, en la que comenta los casos de algunas compañías como Cemex o Mittal, con origen en mercados emergentes, que se están haciendo rápidamente con el liderazgo de ciertos sectores de la economía a […]
La semana pasada asistí en IESE a una sesión de continuidad impartida por Jeffrey Pfeffer, profesor de comportamiento organizacional de la universidad de Stanford. En su conferencia, titulada «When will they ever learn? An organizational behavior perspective on the recent financial crisis», analizó varias de las causas de la crisis financiera desde la óptica del […]
La globalización del mercado de trabajo también se nota en el sector ganadero. Hace unos días veía un reportaje en televisión donde se explicaba que en el campo español la mayor parte de los trabajos de esquila los hacen profesionales procedentes del Este de Europa. Se trata de un trabajo de temporada. En un par […]
En mi anterior entrada hacía referencia a este artículo, publicado en la Harvard Business Review, donde se cuestiona la forma en que muchas organizaciones gestionan el reclutamiento y la selección de sus directivos. Entre otros aspectos este artículo denuncia como el atributo que más se valora, con gran diferencia, son los años de experiencia que […]
Claudio Fernández-Aráoz, Boris Groysberg y Nitin Nohria presentan en el último número de la Harvard Business Review las conclusiones de un estudio que han realizado entre CEOs de compañías globales y headhunters sobre la forma en que las empresas reclutan a los miembros de lo que los autores denominan su «top-x-group«. El estudio evidencia como la […]
He colgado una nueva encuesta en Linkedin. Esta vez la pregunta es «¿qué valoras más en un trabajo? (what do you value most in a job?)». Se puede elegir entre cinco respuestas, que se corresponden con las cinco orientaciones de carrera del modelo de Brooklyn Derr: Progresión y visibilidad (advancement, visibility) Seguridad y lealtad (job […]
“De hoy en adelante no les diré, les preguntaré; si les digo, dudarán; si les pregunto, creerán; si yo lo digo, no es cierto; si ellos lo dicen, es cierto”. Esta frase, que he leído en el blog de Alex Vallès, me hace reflexionar sobre lo aficionados que son algunos trabajadores a buscar en sus […]
¿En qué medida la retención del talento sigue siendo una prioridad para los departamentos de recursos humanos? ¿Podría ser que la crisis esté haciendo que nos olvidemos de este tema? ¿será que realmente ha dejado de ser un problema? Porque, pensándolo bien, ¿a dónde se van a ir nuestros empleados con la que está cayendo? […]
Lo explica D. Gracia en un artículo en Expansión. En España más del 13% de los ocupados son funcionarios. Son 2,5 millones de empleados públicos que nos cuestan al año la friolera de 103.285 millones de euros, cifra próxima a la suma de la recaudación anual por IRPF (72.000 m) e impuesto de sociedades (35.000 m). Si […]