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Mostrando las entradas que contienen la etiqueta Compensación y beneficios.
Carlos Martí hace referencia en su blog al siguiente vídeo sobre Ricardo Semler, CEO y principal accionista de SEMCO, una empresa que ya se ha convertido en un referente mundial en innovación en materia de gestión y dirección de personas. SEMCO es un caso especial, ya que en no pocos aspectos se aparta del estereotipo de […]
La Vanguardia publicaba ayer un artículo de Nuria Peláez sobre algunos de los efectos que la «crisis» está teniendo en el mercado de empleo: Ante la abundancia de candidatos entre los que escoger las empresas están ofreciendo salarios más bajos que hace un año (entre un 8% y un 18% menores en el caso de […]
Cuando muchas compañías anuncian pérdidas, recortes de plantilla o congelaciones salariales puede ser un buen momento para salir de «batida» en busca de profesionales de calidad que en otras circunstancias no se plantearían un cambio. A este respecto, hace pocas semanas, Kim Girard publicaba un artículo en BNET en el que propone cuatro tácticas para […]
Leo en BNET que Sysco Corporation ha anunciado que el año próximo sus 15 máximos directivos reducirán voluntariamente su retribución en un 5% mientras que el resto de los directivos de la compañía -unos 150- sufrirán una congelación salarial. Lo más sorprendente de todo es que estas medidas vienen acompañadas del anuncio de un incremento […]
Una reciente encuesta de Culpepper confirma la tendencia hacia una mayor diversificación de los instrumentos de retribución variable a largo plazo que utilizan las empresas tecnológicas. Si hace unos años prácticamente todas las compañías de este sector ofrecían a sus empleados opciones de compra de acciones (stock options), actualmente sólo el 59% emplea esta fórmula […]
En un entorno que no nos da demasiadas alegrías puede ser que pronto asistamos a recortes generalizados en los planes de beneficios sociales que las empresas ofrecen a sus empleados, tal como sucedió en 2001. A modo de aperitivo, durante el año pasado el 11% de las mayores empresas americanas ya anunciaron recortes en sus […]
Por fin. Esta mañana me he encontrado con que Glassdoor está de nuevo operativo. La semana pasada conocí de su existencia a través del blog de David Monreal, y desde entonces había estado intentando acceder a su contenido. Todas las empresas que tratan los salarios de sus empleados con un nivel de confidencialidad próximo al […]
Leo en Knowledge @ Wharton acerca de un estudio llevado a cabo por Mary Ellen Carter, de Wharton, Brian Cadman, de Kellogg, y Stephen Hillegeist, de INSEAD, sobre un tema largamente debatido: hasta qué punto a los consultores especializados en compensación y beneficios («compensation & benefits»), cuando hacen una recomendación sobre el paquete retributivo de […]
También en McKinsey Quarterly leo una reveladora entrevista con Gary Hamel, gurú del management a quien tuve el privilegio de escuchar en directo en Barcelona a finales de los noventa. Según Hamel, durante la próxima década la mayor parte de las empresas experimentarán cambios de una magnitud sin precedentes, cambios para los que los modelos tradicionales […]
En el número de julio de la revista Comentarios de Coyuntura Económica, editada por IESE, se recoge un interesante artículo acerca de uno de los efectos de la globalización: la convergencia salarial. Desde un punto de vista estríctamente económico el fenómeno de la globalización tiene tres consecuencias: En primer lugar se trata de un fenómeno […]
