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Mostrando las entradas que contienen la etiqueta Organización del trabajo y gestión de personas.
En un entorno en continua transformación y con estructuras organizativas cada vez más planas, los líderes empresariales no pueden pretender controlar todos los detalles de las iniciativas de cambio que se llevan a cabo en la organización, sino que deben centrarse en comunicar los resultados a alcanzar y establecer el marco de actuación dentro del […]
David Zinger nos ofrece hoy en su blog su visión de lo que nos va a traer la próxima década por lo que respecta al compromiso (engagement) de los individuos con las organizaciones de las que forman parte. Zinger, consultor especializado en este tema, se atreve a formular, entre otras, las siguientes predicciones: Primero. Los estudios […]
Ayer asistí en IESE a una sesión impartida por la profesora Nuria Chinchilla titulada «Life-coaching: una herramienta para el éxito». En su introducción citó un artículo de Diane Coutu y Carlo Kauffman publicado en la Harvard Business Review en enero de 2009, titulado «What can coaches do for you?». En este artículo se recogen los […]
Ayer leía una entrada en el blog de Andrew O’Connell sobre como el temor al «qué dirán» nos impide a muchos crear, hacer o decir cosas innovadoras. O’Connell cita un reciente estudio de los profesores Yuan y Woodman sobre esta cuestión. La investigación de estos dos académicos, que se publicará en un próximo número del […]
El compromiso no se compra, se gana. Aunque algunas empresas parecen ignorarlo, y confunden compromiso con permanencia o retención, el compromiso tiene un componente afectivo que no se consigue a golpe de talonario. Afortunadamente, cada vez hay una mayor sensibilidad hacia este tema, y más empresas recurren al concepto de salario emocional para identificar todos […]
¿Qué papel debe jugar el departamento de RR.HH en la utilización (y aprovechamiento) de nuestra fuerza en las redes sociales? ¿Sabe el departamento de RR.HH formar para usar de manera productiva nuestra presencia digital en las redes sociales? ¿Sabemos sacarle provecho a esta nueva forma de comunicar, trabajar, …? Estas son las preguntas que se […]
¿Cómo tienen que ser hoy en día los profesionales de esta área? ¿Qué se supone que tienen que hacer? En su libro «The HR Value Proposition», Dave Ulrich señala que el éxito de los profesionales del área de Recursos Humanos en una organización depende de una sola cosa: su capacidad de añadir valor a los […]
David Sally escribe en BNET sobre como algunas personas adoptan una forma de vestir, o un lenguaje corporal, parecidos -a veces idénticos- a los de su jefe. El psicólogo Robert Zajonc, fallecido el año pasado, demostró hace un tiempo que las parejas se parecen más entre sí tras años de convivencia feliz. En el mundo […]
Me ha hecho gracia el invento del que se hace eco Cliff Kuang en Fast Company. Un grupo de estudiantes austriacos han diseñado el Office Bus, un autobús provisto de los últimos avances en materia de conectividad y cuyos asientos se pueden transformar en prácticos puestos de trabajo. Incluso se pueden girar para mantener reuniones […]
Me ha gustado la denominación «hidráulica organizativa» que Don Full utiliza en un reciente post para referirse al proceso por el cual las prioridades estratégicas de la empresa se traducen en acciones coordinadas a lo largo de la organización. Si el «sistema hidráulico» de una organización no funciona, su dirección no logrará ejecutar sus estrategias […]