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Mostrando las entradas que contienen la etiqueta El futuro de managers y directivos.
Me sorprende lo que leo en Execunet. Según un estudio realizado por esta red de reclutamiento directivo, el tiempo que un ejecutivo tarda en encontrar un nuevo trabajo en Estados Unidos se ha acortado significativamente y ahora se sitúa, en promedio, en 10 meses frente a 13 meses en 2004 (Hasta ahora la norma era […]
En el último número de la revista de la Asociación de Antiguos Alumnos de IESE, el profesor José María Rodríguez escribe acerca de las virtudes de la tenacidad. Puede sorprender que alguien hable de tenacidad y perseverancia en un contexto en continuo cambio, donde rapidez y flexibilidad son valores que cotizan al alza y donde […]
Tucker Mays y Bob Sloane escriben en la última newsletter de Execunet sobre las que denominan «The Eight New Rules of Successful Executive Job Search» (Las ocho nuevas reglas para buscar con éxito un empleo directivo). Según los autores, quien siga estas reglas puede acortar la duración del proceso de búsqueda de un puesto ejecutivo, […]
A lo largo de nuestra experiencia laboral la mayoría nos hemos encontrado con el típico impresentable que se dedica a hacer la vida imposible a quienes le rodean. Hemos podido comprobar hasta qué punto este tipo de comportamientos pueden envenenar el ambiente de trabajo de una empresa. No hay un patrón único. Puede consistir en […]
En España los directivos cambian de trabajo con menos frecuencia que sus colegas europeos, una circunstancia que contrasta con los altos índices de rotación de los trabajadores españoles, que se cuentan entre los mayores del continente. Esta es una de las principales conclusiones del estudio sobre rotación de directivos en España que hemos elaborado en […]
Este es el titular que aparece en la portada del último número de la revista Wired. Se refiere al fenómeno de la transparencia radical («radical transparency»), o como las empresas más inteligentes se han lanzado a compartir información con sus competidores, hablan en sus blogs sobre nuevos productos todavía en fase de desarrollo o incluso […]
Los fondos de capital privado o “private equity” -aquellos que invierten en empresas no cotizadas en bolsa- han multiplicado su actividad en los últimos años. Sus operaciones consisten básicamente en 1) comprar empresas o una parte de ellas apurando al máximo su capacidad de endeudamiento, 2) gestionarlas para aumentar su valor y 3) venderlas al […]
Recientemente he leído un artículo escrito por E. Kaufman, Y. Morieux y C. Scullion, del Boston Consulting Group, titulado “The fallacy of the player-coach model”, que trata sobre aquellos casos en que una persona ocupa, al mismo tiempo, dos “cajas” del organigrama ejerciendo, a la vez, de jefe y de colaborador. En el mundo del […]
Microsoft nos sorprendía ayer a todos con el anuncio de que a partir de Julio de 2008 Bill Gates, uno de sus fundadores, abandonará todas sus funciones ejecutivas en Microsoft Corp. para dedicar más tiempo a la Fundación Bill & Melinda Gates, centrada en proyectos relacionados con la salud y la educación. La empresa anunció […]
Como cada año, Booz Allen Hamilton ha publicado su informe sobre la rotación de los máximos ejecutivos (Chief Executive Officers – CEO’s) de las 25.000 mayores empresas del mundo. Los resultados de este estudio confirman que vivimos en un mundo en tiempos de cambio. En 2005 una de cada siete empresas (15,3%) sustituyó a su […]
