ARTÍCULOS
El factor que más influye en el éxito de una empresa es tener gente «lista» («clever people»). Al menos eso es lo que afirman R. Goffee y G. Jones -profesores de la London Business School– en un artículo publicado recientemente en la Harvard Business Review. Sin embargo la experiencia nos dice que no es suficiente. […]
También en McKinsey Quarterly leo una reveladora entrevista con Gary Hamel, gurú del management a quien tuve el privilegio de escuchar en directo en Barcelona a finales de los noventa. Según Hamel, durante la próxima década la mayor parte de las empresas experimentarán cambios de una magnitud sin precedentes, cambios para los que los modelos tradicionales […]
Una organización basada en redes puede ser la solución a muchos de los problemas que generan las estructuras matriciales. Al menos esto es lo que afirman L.L. Bryan, E. Matson y L.M. Weiss en un artículo publicado en el último número de The McKinsey Quarterly. Los avances en las tecnologías de la información y las […]
El pasado domingo Rosa Salvador escribía en La Vanguardia sobre la tendencia, cada vez más arraigada, de permitir a los empleados que decoren su zona de trabajo con objetos que reflejen sus aficiones, gustos y personalidad. Tal vez sea una reacción inconsciente a los diseños minimalistas que caracterizan las oficinas actuales, espacios bonitos pero, en […]
Un cúmulo de factores históricos, políticos y sociales hacen que el conocimiento de lenguas extranjeras, en particular el inglés, sea una de las principales asignaturas pendientes de los profesionales españoles. Esta circunstancia constituye una barrera de primer orden para la internacionalización de nuestras empresas, aunque el alcance del problema trasciende el ámbito empresarial. No hay […]
“Innovation isn’t limited to R+D rooms anymore. The Web 2.0 movement—powered by scrappy start-ups such as Twitter, Malhalo and even YouTube have proven that innovation often happens in iterations. Build, launch, tweak, measure, and repeat… Digital experiences seem to be “always in beta”—learning and evolving along the way.” Jim Buckmaster, CEO de Craigslist -un servicio […]
Recientemente he leido en Knowledge@Wharton una entrevista con Mary Jane Peters y Roger Eggleston, directora ejecutiva y presidente emérito respectivamente de la AHRMIO, asociación que agrupa a los directores de recursos humanos de los principales organismos internacionales, desde las Naciones Unidas a la OTAN, pasando por la Cruz Roja, el Banco Mundial, la OCDE o […]
Leo en el nº 55 de la revista If… un artículo de Roberto Bolullo, consultor de Los Mundos de Avalok, titulado «La creatividad como motor de la innovación». En contra del enfoque tradicional que considera que la creatividad es un atributo reservado a unos pocos privilegiados, para Bolullo la creatividad es una actitud. Construyendo sobre […]
En relación a la entrada anterior hay quien me ha preguntado cuáles son esas mejores prácticas en materia de gestión del desempeño que incorporan las soluciones de Success Factors. Pues bien, entre esas prácticas podemos destacar mecanismos para asegurar que los objetivos individuales de los empleados están en línea con las prioridades estratégicas del negocio, […]
Esta semana he recibido publicidad de Success Factors, una compañía que desarrolla y comercializa soluciones tecnológicas (en entorno web) para la automatización de los procesos de gestión del desempeño y el desarrollo profesional de las empresas. Su producto, sencillo, claro, flexible, y con un coste que es una fracción de lo que suponen los tradicionales desarrollos […]
