Etiquetas
Mostrando las entradas que contienen la etiqueta Diversidad equidad e inclusión.
Acabo de leer en BNET este artículo de Jeff Palfini donde presenta la siguiente clasificación de los diferentes perfiles personales / patrones de conducta que deberían estar presentes en todo equipo, como alternativa a los roles de Belbin, ya comentados hace algunas fechas en este Blog: El Agitador Fortaleza: Cuestiona el status quo, manifiesta sus […]
A través de Fernando (gracias de nuevo) he conocido la teoría del profesor Meredith Belbin sobre los «roles de equipo», que Belbin describe como «nuestra particular tendencia a comportarnos, contribuir y relacionarnos socialmente» en un equipo de trabajo, y que no debemos confundir con los «roles funcionales», es decir, las tareas asignadas a cada uno […]
Ayer La Vanguardia publicaba este ilustrativo artículo de Nuria Peláez sobre las dificultades que genera un entorno de trabajo multicultural tanto para las empresas como para sus empleados. Unas dificultades que son más evidentes que nunca en un contexto donde más del 16% de los empleos ya los realizan trabajadores inmigrantes. En este escenario, algunas […]
Tammy Erickson, experta en cuestiones demográficas aplicadas a las relaciones humanas en la empresa, plantea en su blog 10 posibles causas por las que muchos miembros de la generación «X» -individuos de treinta y tantos o cuarenta y pocos años- no se sienten cómodos trabajando para grandes corporaciones y deciden dar el paso de montar […]
Un artículo de Gina Ruiz en Workforce Management Online advierte de los riesgos que ocultan los programas de referencia de candidatos, sistemas de incentivos a través de los cuales las empresas recompensan a sus empleados si aportan candidatos para sus procesos de selección. Estos programas son algo común en las grandes corporaciones multinacionales, pero también […]
Todos intuimos que la gestión del talento es más compleja y resulta más crítica para una empresa global que para una que opere en un único mercado. En este sentido, una encuesta realizada recientemente por McKinsey & Co., con la participación de más de 450 directivos de 22 empresas globales, confirma que existe una correlación […]
A raíz de la reciente salida de dos de sus empleados clave, hace unos días Ben Dowell escribía en The Guardian sobre las dificultades que el canal de televisión al-Jazeera English -la versión en inglés de al-Jazeera- está sufriendo debido a las diferencias culturales entre los periodistas occidentales que componen la mayoría de su plantilla, […]
Las mujeres ya representan el 57% de los estudiantes universitarios en Estados Unidos, y un 60% de los que se gradúan, cuando tan sólo hace tres décadas eran minoría. Gary Becker escribe en su blog sobre este fenómeno. El que fuera Premio Nobel de Economía en 1992 se pregunta por las causas de este cambio […]
¿Qué clase de acontecimientos están detrás de los cambios de rumbo que se producen a lo largo de una carrera profesional? Es la pregunta a la que trata de dar respuesta este reciente estudio de McKinsey & Co. Para empezar, llaman la atención algunas diferencias en función del sexo de los encuestados: Mientras que las […]
A través de la newsletter de Infonomía llego a una entrevista con Jeroen Boschma publicada en el último número de la revista «If…». Boschma, director creativo de la agencia de comunicación Keesie, es coautor del libro «Generación Einstein». El libro trata de cómo y por qué la generación de los nacidos a partir de 1988 […]
