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Mostrando las entradas que contienen la etiqueta Gestión del desempeño objetivos y evaluaciones.
A estas de alturas de agosto, cuando muchos ya se han reincorporado al trabajo y otros apuran la recta final de sus vacaciones estivales, seguro que a más de uno le gustaría trabajar en una empresa en la que pudiese coger todos los días de vacaciones que quisiera en el momento que lo deseara. Suena […]
Leyendo un artículo de Peter Cheese, Yaarit Silverstone y David Y. Smith en Outlook, titulado «Crear una organización ágil» me encontré con la siguiente historia que ilustra el problema al que se enfrentan muchas organizaciones cuando, a la hora de establecer objetivos o valorar el desempeño de sus empleados, deben decidir qué indicadores son los […]
Me resulta muy inspirador este video en el que Daniel H. Pink, autor de «Drive. The Surprising Truth About What Motivates Us«, desafía el paradigma, todavía dominante en muchas organizaciones, de que lo que motiva a las personas es la esperanza de ganar una recompensa económica o el miedo a ser penalizado. Con la ayuda […]
Susan Cantrell, coautora del libro Workforce of One, habla en este podcast de la Harvard Business Review sobre uno de los grandes retos a los que se enfrenta la función de Recursos Humanos en la actualidad, que no es otro que ganarse la credibilidad de las personas que forman la organización (y no sólo la […]
Me ha gustado la denominación «hidráulica organizativa» que Don Full utiliza en un reciente post para referirse al proceso por el cual las prioridades estratégicas de la empresa se traducen en acciones coordinadas a lo largo de la organización. Si el «sistema hidráulico» de una organización no funciona, su dirección no logrará ejecutar sus estrategias […]
Al menos eso es lo que parecen pensar algunas empresas que vetan a sus empleados el acceso a redes sociales en horas de trabajo, o algunos padres a los que todavía les parece contraproducente que sus hijos tengan una Wii o naveguen por la red. Hace unos días Enrique Dans comentaba en su blog un […]
Durante estas vacaciones me he leído el libro de Lynda Gratton «Hot Spots. Why some companies buzz with energy and innovation and others don’t». Se trata de un libro lleno de buenas ideas sobre como aumentar el nivel de energía de una organización y sobre como poner esta energía al servicio del negocio. En el […]
«5 Ways Companies Breed Incompetence» es el título de una reciente entrada en Business Pundit en la que se argumenta que hay empresas que corren el riesgo de favorecer la incompetencia de sus empleados con algunas de sus prácticas de gestión de personas. Por ejemplo: Cuando utilizan números como único instrumento de medición del desempeño, […]
El último número de la newsletter de IBM IdeaWatch incluye un artículo donde se habla de como la actual situación económica puede representar para algunas empresas una oportunidad de replantearse la forma en que gestionan sus equipos humanos, y como, de no hacerlo, pueden estar poniendo en riesgo su competitividad futura. Es el caso de […]
En muchas organizaciones llega el momento de la evaluación del desempeño de sus empleados, un proceso que, en muchos casos, está vinculado directa o indirectamente a su revisión salarial o al cálculo de su retribución variable. La diferencia este año es que muchas empresas se van a encontrar con que, tras un largo período de bonanza, […]
